Praha · Praha

HR & Recruitment Lead

Pomozte nám vybudovat nejlepší místo pro práci v české primární péči. Hledáme partnera CEO, který spojí strategické HR s velmi praktickým náborem.

HR & RecruitmentPlný úvazek (1,0 FTE)

Místo výkonu

Primaria a.s. — centrála Praha, reportuje CEO

Kontaktní osoba

MUDr. Martin Palička

Vaše role

Převádět růstovou a akviziční strategii společnosti do konkrétního personálního plánu.
Plánovat kapacity a priority náboru společně s CEO, Head of Operations & Integration a vedením hubů.
Navrhovat škálovatelné HR procesy, standardy a odpovědnosti mezi centrálou, huby a ambulancemi.
Vlastnit end-to-end nábor lékařů, sester, managementu a dalších klíčových rolí.
Nastavit recruitment playbook, výběrové metody, kandidátskou komunikaci a reporting náborového funnelu.
Aktivně vyhledávat kandidáty a budovat vztahy s talenty, fakultami, odbornými společnostmi a profesními komunitami.
Rozvíjet doporučovací, traineeshipové, rezidenční a ambasadorské programy.
Vytvořit jednotný onboarding a adaptační proces včetně jasných odpovědností a kontrolních milníků.
Rozvíjet systém vzdělávání, kariérního růstu, zpětné vazby a nástupnictví.
Sledovat angažovanost a příčiny odchodů a převádět zjištění do konkrétních retenčních opatření.
Spoluvytvořit EVP a employer branding strategii s Brand & Experience Managerem a řídit obsah náborových kampaní.
Nastavit náborové a people KPI, pravidelný reporting a rozhodování založené na datech.
Podílet se na výběru a zavedení vhodných HR nástrojů a systémů.
Úzce spolupracovat s HR Operations & Office Managerem, který zajišťuje smlouvy, nástupy, výstupy a personální administrativu.

Proč u nás

Primaria vzniká s jednoduchou vizí — vytvořit novou generaci primární ambulantní péče. Budujeme síť moderních skupinových praxí, ve kterých budou lékaři a sestry pracovat v dobře nastaveném systému, profesně růst a mít z medicíny znovu radost.
Nehledáme člověka, který bude pouze spravovat personální agendu. Hledáme partnera CEO, který dokáže spojit strategické HR s velmi praktickým náborem a vybudovat platformu připravenou na rychlý růst celé skupiny.
Role reportuje přímo CEO. Nebudete přebírat hotové HR oddělení — dostanete prostor postavit jeho klíčové části od základů a propojit potřeby centrály, hubů i jednotlivých ambulancí.
Cíle prvních 12 měsíců: personální plán navázaný na růst sítě, akvizice ambulancí a otevírání nových hubů; jednotný a měřitelný náborový proces pro lékaře, sestry i klíčové manažerské role; aktivní talentové pipeline a partnerství s fakultami, odbornými komunitami a projektem Po medině; jednotný onboarding a adaptační proces; základní programy vzdělávání, rozvoje a retence; pravidelné sledování people dat a náborových KPI; definovaná a komunikovaná zaměstnavatelská nabídka (EVP).

Benefity

Možnost zásadně ovlivnit, jak bude vypadat práce zdravotníků v nové generaci primární péče.
Přímou spolupráci se zakladateli a vedením společnosti.
Vysokou míru autonomie a skutečný vliv na strategii i každodenní fungování firmy.
Unikátní přístup ke komunitě Po medině a možnost budovat dlouhodobou talentovou základnu.
Prostor vybudovat platformu pro budoucí růst a následně také vlastní tým.
Odpovídající finanční ohodnocení a motivační složku navázanou na výsledky.
Příležitost růst společně s Primaria do širší role ve vedení people agendy celé skupiny.

Koho hledáme

Hledáme kolegy, kteří chtějí změnit budoucnost zdravotnictví.

Nejméně 5–10 let zkušeností v HR, recruitmentu nebo people managementu.
Prokazatelná zkušenost s náborem obtížně obsaditelných odborných pozic a schopnost kandidáty aktivně oslovovat.
Schopnost postavit proces od nuly, měřit jeho výkon a průběžně jej zlepšovat.
Orientace v pracovněprávním rámci a porozumění návaznosti strategického HR na kvalitní HR administrativu.
Umíte si získat důvěru lékařů, sester i manažerů a komunikujete věcně, citlivě a s respektem.
Pracujete samostatně a systematicky a dotahujete věci do výsledku.
Výhodou je zkušenost ze zdravotnictví, sociálních služeb, retailu, jiné vícepracovištní sítě nebo rychle rostoucí společnosti.

Reagovat na pozici

Vyplňte kontaktní údaje, případně přiložte životopis. Zbytek probereme osobně.